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助成金一覧

人材採用に関する助成金

 
人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。
 
国は施策として、人材を採用する企業には、助成金を支給しています。
しかし、助成金の種類が多すぎるため、もらいもれが発生したり、
該当すると気づかないまま採用してしまったりといったケースが実は多くあります。
 
また、特に注意して欲しい点としては、ほとんどの採用に関する助成金は、
「採用をする前に申請書を提出しなければいけない」という点です。
採用をしてしまったために、もらえるべきものがもらえなかったりするのです。
 
当センターの場合、採用したい人物像とその人を採用した場合の助成金提案をさせていただきます。
以下、人材採用助成金をまとめましたので、ご覧下さい。
どんな企業様でも活用のチャンスはございますので、積極的にご検討ください。


助成金名 助成金概要 助成額
試行雇用奨励金
(トライアル雇用奨励金)
ハローワークが紹介する対象労働者を短期間雇用し、
要件を満たす事業主には、試行雇用奨励金支給
対象労働者1人につき
月額40,000円
(最大3か月間
三年以内既卒者等採用定着奨励金 これまで通常の労働者として同一の事業主に引き続き12ヶ月以上雇用されたことがない者

学校(小学校及び幼稚園を除く)、専修学校、各種学校等の卒業者または中退者
公共職業能力開発施設(ポリテクセンターなど)や職業能力開発大学校の職業訓練の修了者または中退者の求人申込みまたは募集を新たに行い、
採用後一定期間定着させた事業主に対して奨励金を支給
既卒者等コース
一年定着後
50万円(35万円)

高校中退者コース
一年定着後
60万円(40万円)

※カッコ内は大企業の場合
中小企業は1年毎に3年定着後まで10万円支給
特定就職困難者雇用開発助成金
新たにハローワーク等の紹介により
 
高年齢者(60歳以上65歳未満)
母子家庭の母や父子家庭の父
障害者等
 
の就職が特に困難な者を
継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に賃金相当額の一部を助成
対象労働者1人につき
30万円~240万円
高年齢者雇用開発特別奨励金
新たにハローワーク等の紹介により
 
雇入れ日の満年齢が65歳以上の離職者
 
を継続して雇用する労働者として雇い入れた事業主に賃金相当額の一部を助成
対象労働者1人につき
40万円~70万円

 

 

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