助成金申請には、申請書類の準備だけでなく、要件を満たすために就業規則や雇用契約書の内容の改定など、自社で取り組むには難しい部分も多くございます。
ここでは当法人が助成金申請をサポートした際の申請の流れをご紹介します。
農業の会社様で従業員の育児休業取得支援をしたことで57万円受給できた事例
受給した助成金
両立支援等助成金(育児休業等支援コース) 57万円
相談時の状況
農業をされている40名規模の顧問先企業様で出産を控えている従業員がいるということで、両立支援等助成金(育児休業等支援コース)助成金を提案しました。この助成金は、円滑な育児休業の取得・職場復帰の為に「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って実際に育児休業を取得した際に利用できるものです。これから出産を控える従業員がいるのような会社様にはぜひ使用いただきたい助成金です。
当法人のサポート内容
より詳細に確認したところ、こちらの顧問先企業様は、助成金の受給要件である
・就業規則が現行の法律に沿ったものとなっていること
・一般事業主行動計画が提出されていること
について未整備の状態でありましたので、上記のものの作成代行をおこない、受給可能な状態に改善を実施しました。その後、育休復帰支援プラン及び申請書類を作成し、無事に57万円の助成金の受給が出来ました。